Engagement professionnel et Management CAFDES

Intervention Dirigeants CAFDES / Juin 2026

Toujours un grand moment de plaisir que de transmettre ! L'engagement professionnel peut être défini comme un état durable d'énergie, d'implication et d'enthousiasme dans son travail. Il se traduit par la vigueur, l’authenticité, le dévouement et l'absorption. La satisfaction au travail reflète quant à elle le sentiment de bien-être ressenti vis-à-vis de son activité professionnelle. Les principaux leviers sont l'autonomie, la reconnaissance, des relations de qualité, le développement des compétences, un travail porteur de sens et un management bienveillant. Selon Martin Seligman, ces facteurs nourrissent le bien-être et la motivation. Pour les salariés, ils favorisent l'épanouissement, la santé psychologique, la confiance en soi et la résilience. Pour les organisations, ils améliorent l'engagement, la performance, la créativité, la coopération, la fidélisation des professionnels et réduisent l'absentéisme ainsi que le risque de burnout.